年龄
我们相信每一代人都有不同的优势，因此我们同样重视留住在Elekta工作了很长一段时间的员工，并吸引新的和年轻的人才。
性取向
Elekta鼓励每个人表达和生活他们的个性。确保为全球LGBTQ员工提供包容的环境至关重要。
人民与人权政策
目的
本人民与人权政策规定了我们将如何履行我们的承诺，尊重和支持所有受我们业务影响的人的人权。它进一步详细说明了我们将如何促进和维持多元化和机会平等的文化，在这种文化中，所有关于招聘、雇用、奖励、发展和晋升的决定都完全基于一个人的能力、经验、行为、工作表现和与工作有关的潜力。本政策补充了Elekta行为准则中规定的标准。Elekta供应商行为准则为我们要求供应商的行为标准提供了进一步的指导。
本政策遵循国际公认的人权和劳工权利标准，理解为:
- 《世界人权宣言》
- 《公民权利和政治权利国际公约》
- 《经济、社会、文化权利国际公约》
- 《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》。
正如《联合国商业与人权指导原则》、《经合组织跨国企业指南》和《联合国全球契约》(Elekta自2017年以来一直是该契约的签署国)所概述的那样，该政策还反映出Elekta有责任尊重人权，并确保自己避免或不与侵犯人权行为成为同谋。
需求
Elekta将继续与利益攸关方接触，了解潜在和实际的人权影响。Elekta致力于根据本政策所概述的国际标准尊重和支持所有人权。重点将放在可能产生最严重负面影响的人权问题上，这些人权问题与Elekta的工业和商业运作最为相关。有关如何报告涉嫌违反本政策的行为的进一步指导，请参阅报告违规政策(此处引用)。
多样性和包容性
我们的员工是我们最宝贵的资源。作为一家全球性公司，我们需要培养和利用多元化的员工队伍。同时，在我们与商业伙伴的关系中，促进我们整个价值链的多样性和包容性。Elekta致力于创造和维持一个多元化和包容性的工作场所，因为我们坚信这是一个蓬勃发展、创新和可持续的业务的必要组成部分。Elekta的多样性和包容性的方法是为每个人提供一个表达和生活他们的个性的空间。
在支持我们的多样性和包容性方针时，我们关注五个关键领域:性别、年龄、性取向、残疾以及国籍、种族和文化。Elekta在这五个关键领域的进展根据明确的目标进行评估，并每年报告一次。Elekta员工有责任阅读、理解和遵循本政策中规定的标准，并以正直、诚实、礼貌、体贴、尊重和尊严对待彼此。Elekta经理是这些工作中的榜样，并负责确保该政策在他们的直线组织中得到执行。
性别
我们努力在公司的各个级别增加代表性不足的性别。一个挑战是提高集团管理层面的性别平衡。
残疾
Elekta致力于让各种能力的人都能茁壮成长。通过为残疾人创造更好的工作环境，以及确保我们的产品在设计时考虑到残疾人。
民族、民族和文化
在全球环境下运营，拥有种族和文化多元化的员工队伍是我们的一部分。我们在各个层面促进不同国籍的员工，并致力于创造一个包容的环境，吸引和留住来自各种背景和文化的人才。
不歧视
Elekta致力于提供一个尊重的工作环境，在这个环境中，个人在任何时候都受到尊重、敏感、公平和正直的对待。Elekta不容忍任何形式的骚扰(身体的、性的、心理的或言语的)、歧视或欺凌。所有Elekta专业人员应互相尊重、尊重和礼貌。
任何Elekta专业人员都不应因年龄、残疾、种族、性别认同、宗教、性取向、婚姻状况、社会出身、政治观点或民族背景等原因而受到歧视。
公平就业与薪酬
我们奉行公平的雇佣制度，所有Elekta专业人员根据资历和能力，如教育、先前的经验、技能、业绩、价值观、领导力和其他相关标准，享有相同的工作机会。其目的是确保所有具有相同经验和资格的人都能获得同工同酬。每个为Elekta工作的人都有权根据当地的规章制度和市场惯例获得公平的报酬和条件，包括合同工作时间、休息时间、加班时间和假期。
Elekta的薪酬政策是基于市场工资和业绩。Elekta的目标是成为一个有吸引力的雇主，并提供有竞争力的薪酬方案。薪酬是对个人和有区别的工作的报酬。薪酬政策应该有助于激发良好的工作努力、承诺和工作满意度，以帮助公司留住和招聘合格的员工。Elekta的基本原则是表现好就应该得到奖励。通过这种奖励方式，Elekta确保员工根据所做的工作和绩效的执行情况获得补偿。这两个方面同样重要。
童工和授权未成年人
Elekta不接受童工，无论它发生在Elekta或我们的任何供应商。除非当地法律规定了更高的年龄限制，否则不得雇用15岁以下的人。政府授权的工作培训或学徒计划显然对参与的个人有益，可能是例外。我们将从儿童权利的角度出发，采取迅速和适当的行动，弥补已经发生的任何不利影响。
对于经授权的未成年人，管理层有责任按照当地适用的法律，提供与年龄相适应的工作条件、工作时间和工资。
强迫劳动和贩卖人口
Elekta不接受使用强迫劳动，包括债务奴役、贩运和其他形式的现代奴役或在惩罚或胁迫的威胁下进行的工作。这也适用于我们的供应商。所有工作，包括加班，都是自愿的，员工可以根据法律和合同的要求，在一段通知期后自由离职。
Elekta不要求员工交出政府签发的身份证件、护照或工作许可证，Elekta保留这些作为雇佣条件。
结社自由和集体谈判
Elekta承认并尊重为Elekta工作的每个人的自由，他们可以就雇主和雇员之间的关系自行选择组织或加入协会，并进行集体谈判。如果雇员有合法认可的工会代表，Elekta就与他们的代表建立建设性对话，并根据需要进行谈判或协商。Elekta不接受对选择和平、合法地组织或加入协会的员工的纪律或歧视行为。
在结社自由和集体谈判权利受到适用法律和条例限制的情况下，Elekta允许并尊重其他形式的工人代表和集体谈判。
健康和安全
Elekta致力于在所有Elekta工厂创建和维护一个安全的工作环境，防止所有工作场所事故和伤害。无论你在哪里工作，都必须满足安全和健全的工作环境的所有必要的预防措施。在引进新的活动或工作方式或采用新的办公室或地点时，必须始终考虑到健康和安全方面的问题，例如在设计和生产新产品和服务时。187金宝搏beat亚洲体育
在Elekta从事需要特殊安全指导和保护的工作的每个人在开始工作之前都将接受所有必要的培训，工作场所必须配备足够的保护材料和工具。
在工作场所滥用毒品或酗酒是不能容忍的。